Politique RH

Des valeurs humaines et métiers qui changent tout

La vision à long terme et la stratégie durable de l’entreprise se traduisent dans le management, la gestion des compétences et les relations humaines.

L’esprit entrepreneurial

Valorisant pleinement la culture entrepreneuriale, via une organisation basée sur la décentralisation et la subsidiarité, Heppner responsabilise ses collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques, facilite leur mobilité et privilégie la promotion interne.

Le développement des compétences

Heppner mise sur les jeunes talents en intégrant et en formant aux différents métiers du transport et de la logistique de nombreux collaborateurs (école de vente, contrats d’alternance…).

La force d’engagement

La culture de l’entreprise porte des valeurs historiques et partagées fondées sur la confiance, le respect de l’engagement, la solidarité et la fierté d’appartenance. Forte de ses valeurs, Heppner peut compter sur des équipes très impliquées pour offrir à ses clients toute la qualité de service et la proximité qu’ils attendent.