Favoriser l'emploi des jeunes

Heppner agit auprès des collectivités, des associations et des écoles pour contribuer à l’insertion professionnelle et sociale. Avec 80 alternants accueillis chaque année, Heppner a tissé des relations de confiance et de proximité avec les organismes de formation spécialisés.

L'égalité Hommes / Femmes

Alors que la profession affiche un taux de féminisation de 19%, les femmes représentent 30% des collaborateurs du Groupe. Fortement engagés à favoriser la promotion interne et l’équité, l’index égalité hommes/femmes a atteint 89 points en 2018.

Une entreprise responsable

Avec un taux de handicap de 3,5%, Heppner s’engage à mener une politique Handicap renouvelée dans la durée. Heppner est d’ailleurs depuis 2006 signataire de la Charte de la Diversité. A travers cet engagement, nous nous positionnons résolument en faveur de la diversité en dépassant le simple cadre légal de la lutte contre les discriminations.